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开放 坚持 与时俱进
在这场高规格的科技人才大会上 ，公司荣获多项荣耀！
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2022-09-22
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企业新闻
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集聚人才第一资源 ，澎湃立异第一动力。9月13日 ，桐乡市科技人才大会暨乌镇实验室周年运动举行。桐乡市委书记于会游出席大会并致辞。桐乡市委副书记、市长王坚及四套班子领导出席运动。
大会表扬了一大批在科技人才事情领域体现突出的先进集体和先进个人。公司荣获引才孝敬奖、金凤凰伯乐奖 ，获评十佳研发投入企业；其中九州酷游钴业绿色钴冶炼技术及新质料开发研究院获评十佳科技研发机构、浙江浦华新能源质料有限公司副总经理金铉烘摘得金凤凰人才奖、集团新质料研发主管工程师张鹏摘得桐乡市青年科技奖。
桐乡市委书记于会游体现 ，立足目今 ，桐乡比以往任何时候都需要科技的力量、人才的力量 ，全市上下要站在全局和战略的高度 ，深刻认识抓好科技人才的极端重要性 ，把科技和人才摆在越发突出重要位置 ，让立异成为推动桐乡新一轮高质量生长的强大引擎。面向未来 ，桐乡要全力走好新时代的立异生长之路。
在《九州酷游事业纲要》的第一个篇章九州酷游的事颐魅哲学中 ，明确提出了事业走向乐成的四大原则 ，其中之一就是坚持人才为本。2021年 ，集团总部人才步队建设取得了丰富结果：完成培育国家外洋引才1人、1人入选浙江省高条理人才特殊支持计划（简称浙江“万人计划”） ，2人入选立异嘉兴·精英引领计划 ，引进博士8人、硕士32人、本科157人。
尊重人才 ，贯彻人才优先生长理念 ，整合全球人才资源。为具有高自我驱动、高事情能力、高价值观契合的人才 ，提供生长时机 ，搭建赋能平台 ，以领先的人才成绩领先的九州酷游。这更是九州酷游事业从胜利走向胜利最为焦点的因子。
全方位培养、引进、用好人才 ，聚天下英才而用之。自建立以来 ，九州酷游就为员工实现生长 ，打造员工创业创收的“双创”平台孜孜不倦追求着。与共创价值、共担危害的斗争者共享乐成 ，资助九州酷游人实现对能力提升、收入增长和美好生活的神往。尤其是对每年校园招聘大学生的赋能生长 ，其中已经有多人晋升为公司中高层干部 ，另有2021年、2022年连续两年限制性股票激励计划的宣布及《九州酷游钴业高质量生长增进配合富足行动指南》（2021—2025）的制定 ，再到今天优秀人才源源不绝地汇聚于九州酷游、生长于九州酷游 ，都是九州酷游“以人为本”、追求配合生长的生动展现。
“硬实力、软实力 ，归根究竟要靠人才实力”。人才质量决定了企业生长的秘闻和后劲。以“成为全球新能源锂电质料领导者”为愿景 ，从“在事情中生长 在岗位上成才”到“以业绩论英雄”再到“七分人才十分用”用人理念潜移默化地转变 ，在不绝生长的历程中 ，我们大力实施人才强企战略 ，开创了以人才集聚引领企业立异、以顶尖人才支撑高端工业、以搭建赋能平台拓宽成才渠道的人才治理模式 ，有力地推动了企业跨越式生长 ，并将继续为“十年任务 五年完成”提供强大的智力支撑。
